Motivasjon for å lære og utgjøre en forskjell på arbeidsplassen

Norske arbeidstakere viser en stor interesse for å utvikle seg (Randstad), og når arbeidsgiver legger til rette for dette viser rapporter at vi har en lavere turnoverintensjon.

En arbeidsgiver som ikke tilbyr karriereprogresjon eller kompetanseutvikling vil sannsynligvis tape terreng sammenlignet med en konkurrent som har en kultur som vektlegger vekst, og kompetanseutvikling og -deling. Når dette blir kombinert med ansatte som er motivert for å hjelpe sine kollegaer har man på flere måter en sunn kultur på arbeidsplassen som fostrer gode prestasjoner. 

Trine og Vegard fra KL Økonomi og HR skal gå i dybden på hvordan din arbeidsplass kan legge til rette for læring og sunn motivasjon.